厚生労働省は2022年７月29日、長時間労働が疑われる事業場に対する2021年度の監督指導結果を発表した。そこで今回は、本結果から「企業の勤怠管理の不備」に対する行政の監督指導の現状を見てみよう。

公金受取口座登録制度という仕組みをご存じだろうか。2022年10月からはこの制度を利用し、健康保険の傷病手当金や雇用保険の育児休業給付金などの受け取りが可能になっている。そこで今回は、公金受取口座登録制度を利用した社会保険の給付金受け取りについて見てみよう。

令和４年10月から社会保険の加入要件が厳しくなった。そのため、これまでであれば社会保険加入の対象にならなかった多くの従業員が、新規に厚生年金などへの加入を求められている。ところで、企業が従業員を社会保険に加入させる行為には、どのような意義があるのだろうか。また、従業員を恣意的に社

従業員を「２カ月以内の雇用契約」で新規採用すれば社会保険に加入させなくてよいという取り扱いは、令和４年10月からは必ずしも認められない。契約期間が２カ月以内のケースでも『契約の更新が見込まれる場合』に該当するのであれば、厚生年金・健康保険への加入が義務化されたためである。そこで今

多くのビジネススキルは、教育研修と実務経験との相乗効果によって習熟度が向上する。ところが、「文章を書く能力＝ライティングスキル」については専門的な教育が行われるケースが少ないため、実務との相乗効果によるスキルアップが生じにくい。その結果、若手ビジネスパーソンの「書く力」は、劣化傾

部下から声を掛けられたリーダーが、「最初にどのような反応を示すか」は非常に重要である。リーダーの最初の反応次第でその後のコミュニケーションが円滑に進むこともあれば、有効なコミュニケーションが取れなくなることもあるからである。それは一体、どのような仕組みなのだろうか。

2022年10月1日から、育児休業中の社会保険料の免除ルールが一部、変更になったことをご存じだろうか。今回の改正では免除の拡充と縮小が同時に行われており、「新たに免除が認められるケース」がある一方で「従来は認められていた免除が認められなくなるケース」も存在する。そこで今回は、育児

昨今、コミュニケーションの場で「違和感のある言葉遣い」を耳にすることが非常に多くなった。皆さんは部下や同僚の言葉遣いに、「違和感」を覚えることがないだろうか。

部下の仕事が予定どおりに進んでいない場合、リーダーの対応如何で部下の仕事は順調に進むように変わることもあれば、まったく変わらないこともあるようである。指示どおりに業務が進んでいない部下に対しては、どのような対応をとるのが好ましいのだろうか。

仕事を進めるスピードは「ゆっくりとした速さ」から「全速力」まで、人によりさまざまである。ホワイトカラーの皆さんは、普段、どの位のスピードで仕事をしているだろうか。